社葬という葬儀が持つ意味合いと特徴
社葬については、故人の関係筋に加えて、参列者において会社組織の力や跡継ぎを根幹においた強固な体制を訴えかける場とも言えます。あらためていうまでもなく、会社組織が執り行う葬儀の実現については、会社組織の信頼度を高くすることに繋がります。
会社組織を結束させて、一層磐石の備えの会社内形態にする意味合いを持っています。最高経営責任者の死で行わないというようなケースでは、その会社組織に対する社会的な評価が悪化してしまうかもしれません。社葬を選択する場合、その概念が、非常に大切になってきます。
故人の会社組織に対しての実績を一般社会に知らせる意義それから、故人に代わって会社組織として謝意を示す意図、さらに最高責任者がお亡くなりになった以降の会社組織の新体制をプレゼンする意味などいろいろあり、その重要性が増しています。
社葬のコンセプトと葬儀会社の選び方
社葬は、葬儀の費用を負担し、運営の責任を負うのが企業である葬儀のことを指します。大規模なものが多く、準備期間が必要となる為、死亡直後に遺族中心の個人葬を営み、約2?4週間後に改めて社葬を行う傾向にあります。
主な目的としては、関係会社などへ生前に故人がお世話になったことへの感謝の表明を企業が行います。また、企業として、故人の会社への貢献に感謝をすると共に、故人が亡き後も、会社をよろしくお願いしますと参列、来賓の方々にお願いすることを目的としています。
これらを基本に、会社らしさや故人の人となりが現れる形で行うのが望ましいあり方となります。その為、葬儀会社の選び方は大切となります。社葬に多くの実績があり、専門の知識を持ったスタッフが所属している会社を選び、当日は滞りなく行われなければなりません。
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